《你好！面试官》简历为职场名片厚道成求职亮点

　　有一种个人名片叫简历，它是敲开职场大门的通行证。昨晚21：20深圳卫视持续热播的《你好！面试官》第二季，众面试官对“如何制作求职简历”进行了一场实践教学，现场将“厚道简历”和“漂亮简历”的利弊进行了科普。本期节目中，曾在世界五百强企业实习过的应届生韦亦茗，质素被多位面试官认可，但其简历遭到强烈diss，最终无缘心仪企业。同时“漂亮简历和厚道简历哪一个会提升入职成功率”再度成为网友热议话题。

（漂亮的简历展现的应是脚踏实地的工作能力，而非华丽的公司名称）

　　前名企实习生遭淘汰漂亮简历反成致命伤

　　应届生韦亦茗求职市场助理，曾有过多次名企实习经历的她，在现场被数名面试官认为“如同一张白纸”，其个人能力与漂亮实习经历的匹配度较低。面对众多质疑，她屡次解释而不被认同，导师雷明甚至点出其致命伤，“众多求职者将简历做的漂亮，其中的侧重点各有不同，有些侧重点在于求职者在简历里呈现脚踏实地的工作，对基础能力、实践操作的总结。另一些侧重点则是在众多名企中实习过，侧重点的不同，会让面试官在心理上产生巨大的落差感”。

　　临近毕业的年轻人对职场有期待感，有些人故意为自己的简历添一些看起来很美的经历，将简历“美颜”的很漂亮，以此来得到入职offer。而实际效果适得其反，因为编造的经历往往都会留下破绽，如年份不符、能力不够等，这样的简历很大程度会被面试官识破，从而降低面试通过率。所以在简历中，不应该夸大工作经历，因为如果在一个岗位上待得时间短，是无法体现出个人能力的，对心仪企业的参考价值也相对较低。

（国内企业针对实习期有长期制和项目制两种方式）

　　职场不相信外表华丽厚道简历才是硬实力

　　职场是残酷的，导师雷明在节目所述的第一种“漂亮”简历会成为获得入职机会的利器，因为面试官关注的是“你能为企业带来多少价值”，而不是“你曾在什么样的名企待过”。而第二种漂亮简历，则会让面试官先入为主地认为，你的简历含金量很高，对你本身的期待值也会相应变高，如果强调的并非核心能力，你的能力稍有不足，面试官就会产生心理落差，进而放大你自身的“小小”不足，可能认为你的能力并不达标，从而让你错失良机。

　　在现实职场中，厚道的简历才会获取面试官好感，只有实事求是地总结自身优势、洞察弱势，才能更好的认识自己，进而弥补不足，将自己变得更专业，最终实现自我价值。用陈虻的话说，每个行业的人都要有自己的坐标系——那是我们的专业，“我们自己知道自己是做什么的。”乱花渐欲迷人眼，不在所谓白玫瑰红玫瑰中踌躇不定，才有可能不被表象所迷，不被“漂亮简历”遮掩个人实力。书写厚道简历，一步步脚踏实地的成长，才会看清职场本质，提升职场能力，实现职场价值。